天天关注:沅陵县中医医院:“五步骤”推进护理管理岗位后备人才遴选
为深入推进“清廉医院”建设工作,不断强化队伍建设,坚持公平公正和实
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为深入推进“清廉医院”建设工作,不断强化队伍建设,坚持公平公正和实干实绩的选人用人原则,建立后备专业人才库,建立干部梯次培养和能上能下的工作机制,近日,沅陵县中医医院通过开展护理管理岗位后备人才遴选工作来增强“清廉人事单元”建设的科学性、规范性、操作性和实效性。
坚持党管干部、党管人才原则,该医院党委会审核通过《沅陵县中医医院护理管理岗位后备人才遴选工作实施方案》,明确任务目标和具体步骤。本次遴选工作分“资格审查、理论考试、结构化面试、民主推荐和考核管理 ”五个步骤进行,全院35岁以下中级职称以上年轻护士共19人报名,18人通过资格审查,理论考试入围12人,结构化面试入围9人,民主推荐确定6人进入考核管理期。
整个遴选工作坚持“公开、公平、公正、择优”原则,从命题审题、定卷制卷、密封装钉、现场阅卷、打分统分、评委抽选及复审公示等环节入手,严格按照遴选流程进行,纪检监察全程监督。(李希虹 瞿云)
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